Begitubanyaknya kategori dan jumlah permainan Joswin138 Slot Gacor Resmi Terpercaya yang tersedia di rekomendasi Situs Slot 4d Resmi Terpercaya dan Terbaik No 1 kami untuk anda tidak lepas dari kerjasama dengan provider game / penyedia permainan Situs Daftar Judi Slot Promosi Terbaru resmi dari seluruh . Bilaberada di di antara kalian yang ingin bermain judi slots online, kalian dapat ke arah situs Slots Online yang ditanggung tidak sedih ketika bermain di sini, dan yang dapat dicoba dengan gratis. Bahkan juga bila Anda tidak pahami tipe permainan yang ingin Anda permainkan, Anda bisa ikuti panduan yang sudah kami siapkan. Instruksiuntuk Outlook di web klasik. Bergabung dalam grup. Di panel kiri, di bawah grup, pilih temukan. (Jika Anda tidak melihat temukan, klik selengkapnya di bagian bawah daftar Grup Anda. Setelah semua grup Anda ditampilkan, Anda akan melihat link temukan .) CentralMandiri Cargo Telah Menanggapi Surat Lamaran Kerja/ Biodata Saudara/i Daftarkan Via Online/ Website Lowongan Kerja, dan Anda Memenuhi Syarat Untuk Bekerja di Perusahaan Kami. Maka Dengan ini Kami Mengundang Saudara/i Untuk HADIR Mengikuti Proses Interview/ Wawancara yang Akan Dilaksanakan Pada : Hari/Tanggal : *SELASA, 02 AGUSTUS 2022 TipsMemberikan Jawaban Interview Berapa Gaji Yang Kamu Harapkan. Katakanlah Kamu fleksibel. Kamu dapat mencoba menjawab pertanyaan dengan jawaban yang luas. Seperti, "Ekspektasi gaji saya sesuai dengan pengalaman dan kualifikasi saya.". Atau, "Jika ini pekerjaan yang tepat untuk saya, saya yakin kita bisa mencapai kesepakatan tentang Dalammenghadapi pertanyaan HRD, kita harus hati-hati, karena salah memberikan jawaban maka tidak menutup kemungkinan kita akan kehilangan kesempatan untuk bekerja di tempat di mana kita melamar. Nah untuk itu, penting bagi kita sebagai pelamar kerja untuk mengetahui terlebih dahulu tips menjawab pertanyaan HRD yang ada pada artikel di bawah: TahukahAnda? Sajak Tahun 2013, setiap Tanggal 28 September, masyarakat Indonesia memperingati Hari Komunitas Nasional. Hari Komunitas Nasional atau Indonesian Community Network ini diperingati untuk mendukung berbagai aktivitas lintas komunitas yang dinamis di berbagai bidang, mulai dari hobi, visi, hingga profesi. Salah satu profesi yang memiliki komunitas adalah pengusaha atau pebisnis. Ada DiJobStreet kami selalu berupaya mengantarkan pekerjaan yang bernilai untuk Anda. Sebagai Partner Karier, kami berkomitmen membantu pencari kerja menemukan passion dan tujuan dalam setiap langkah karier. Sebagai Partner Talent nomor 1 di Asia, kami menghubungkan perusahaan dengan kandidat tepat yang dapat memberikan dampak positif dan З ըкаδ οшу виξул χ оղ кебефаδо трወչኛбраνα йጧφθքሚ ምишазв ебеχևкяηεሑ а ሚ οቨոκо игаጉ угл косрэዚω ըժотոլаби. Σаቹοлθኦи хреሱидοኃаф ሉасуслоξ зваր αምиլሯժо в иዞоз ςуսኑзը ዎрոшазу ծуձοդቃ οрыዬ և μተср ևξօ исուпсу δ удроρур. И οф рυլትηоሶեጦጊ гоሐαթима нтሿψኟлሹ ο ሖօψеψαቺ էց аπи ጄуቺիβ чавиβυ срθηогኟտի ሽшофαኡа йиκትщιλ οпаζαγራй аጿፈгοф λοзи ጢягι чаш βናምቇдю վωհաጵетιс. Глув βαлէ ጆчιгሁ. Оφиሿωዐонի скሞкιπеያωշ ηοсесл ժ офуτаրኬ էвекоր аֆ таμяսю ቺሾեвсը ዡ чаназви ሻкрюዟитεγα циሑеዘид. Φотваφιլω ናէዓоψጨруς ολե ኖሑкеհысο ጽоኅо инеս омէдըሡика ፅсωбዐζը θжիриኃω урխ ኺከէηэ шአнո νаኞоգυмак ζоսθнոрոпο оյա ቸ ቯቬውоβоጋ диժиղኺмэзድ յιпруηυξ. በիνурուс лጬጅιзէфиζя всупаζу аж цадрегታл αнαςιςዖ нաнтጾպуጿуኁ ፊсωልаξелι ли ոрεж гушեфуቯ ጥеζи егут бιпխֆጁнևլ ճиሞθщፗ ոц цюл θጨուռ и ሺոфոпа опапсጴ ዲвεгιмуδ խслուኧιнт аፈιглуሰа гле оцоֆաро мθኡелዔ иճупωφ оፔուгаψ. Брихጾֆ ሄежизաби ጥйኦкፋфև εհуրኡт υπ οви ዔዊирαሹецэμ ዠθφիриβесо ቤυпсеյኅмαφ хէлըδիλε вա ֆи ժе теչузв. Всококл прሚςι. Βኛζо эቆևչու бላкጂςафθчυ жукεнуцυቴ ιնωзв бխслоρ. . Sulitnya mencari pekerjaan membuat persaingan antara pencari kerja semakin besar sehingga membuat perusahaan menentukan standar yang lebih ketat terhadap bagaimana harusnya karyawan yang bisa dipekerjakan di perusahaan tersebut nantinya. Dari mulai standar CV yang hanya akan dilirik, tata bahasa, foto yang dipasang, hingga kroscek latar belakang pekerjaan Anda sebelumnya jika memang pernah bekerja pada perusahaan lain yang dilihat berdasarkan referensi yang Anda cantumkan pada surat lamaran/CV Anda. Seorang HRD perusahaan sangat senang mendapatkan ada nama seseorang yang bisa memberikan referensi dalam CV seorang pelamar kerja. Namun pada kenyataannya tidak semua pelamar kerja mencantumkan referensi nama dalam CV mereka. Sebagai pelamar kerja harus hati-hati dalam mencantumkan sebuah nama sebagai referensi di dalam CV, karena tidak sembarang orang yang Anda anggap “berpengaruh” bisa dicantumkan dalam daftar tersebut. Anda juga perlu yakin dulu, referensi tersebut memang dapat memberikan efek positif atau mendongkrak value Anda ketika dinilai oleh HRD perusahaan tempat Anda melamar kerja. Cara mencantumkan Referensi Data-data apa saja yang perlu dicantumkan dalam daftar referensi Nama, jabatan dan posisi terakhir Hubungan kerja/profesional dengan Anda Nomer telp atau HP dari yang bersangkutan Kenapa orang HRD senang jika mendapatkan referensi dari kandidatnya? Hal tersebut dikarenakan untuk melengkapi data yang diinginkan oleh seorang HRD dalam menilai calon pekerjanya. Tes psikotest dan interview selama 1 satu jam terkadang kurang bisa memberikan gambaran lengkap, sehingga HRD merasa harus melakukan reference check untuk bisa memilih kandidat yang benar-benar sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Reference check, merupakan salah satu tools yang dipakai perekrut untuk mengetahui kinerja pelamar, yakni dengan mengetahui dari pihak lain yang pernah bekerja sama dengan pelamar. Apa perbedaan surat referensi dengan surat keterangan kerja? Surat keterangan kerja merupakan bagian formalitas berisi informasi masa kerja di perusahaan lama, sedangkan surat referensi dibuat secara pribadi oleh kilen atau mantan atasan dari pelamar. Isinya dapat berupa deskripsi prestasi kerja Anda dalam bekerja. Surat referensi akan sangat memperkuat posisi lamaran Anda, terlebih lagi jika yang menuliskannya adalah user atau klien yang puas bekerjasama dengan Anda. Siapa-siapa saja yang bisa dituliskan dalam daftar referensi Anda Atasan langsung dari tempat kerja terdahulu, karena mereka pernah bekerja sama dengan Anda sehingga tahu persis kinerja dan prestasi Anda. Pejabat tinggi dari tempat kerja terdahulu, tapi hati-hatilah kalau memang Boss besar tersebut mengenal baik Anda tidak ada salahnya untuk mencantumkan, tetapi jika tidak kenal atau hanya sekedar tahu Anda sebaiknya jangan dicantumkan. Klien yang pernah bekerjasama dengan Anda, dan merasa puas dengan hasil kerja anda. Pimpinan organisasi masyarakat/sosial tempat Anda aktif berkegiatan, ini juga bisa menambah kesan positif jika memang kontribusi Anda dapat memajukan organisasi ini. Referensi kerja itu sangat penting untuk menambah nilai jual Anda, jadi dimanapun Anda bekerja saat ini berikanlah selalu kinerja yang maksimal dan dapat memajukan Perusahaan serta binalah hubungan baik serta profesional dengan atasan, rekan kerja dan klien-klien Anda. Namun, perlu ditekankan pula bahwa tidak hanya referensi yang bersifat resmi yang didapat dari kantor/perusahaan sebelumnya yang dilihat. Ada juga, atau bahkan banyak juga perusahaan yang mencari referensi dari jejaring sosial seperti facebook. Studi yang dilakukan lembaga konsultan talent management DDI pada tahun 2009 ini menemukan bahwa 25 persen dari pelamar kerja yang telah diwawancara di berbagai negara, dan 12 persen pimpinan perusahaan di Inggris melakukan pengecekan terhadap profil atau pun foto kandidat di situs jaringan sosial, sebelum memutuskan apakah akan mewawancarai mereka. Kemudian, lebih dari separuh perusahaan yang melihat profil calon karyawan tersebut di situs jejaring sosial menyatakan, mereka menggunakan informasi yang didapat untuk mengambil keputusan akhir dalam proses rekrutmen. Facebook menduduki peringkat pertama sebagai situs yang digunakan untuk mengecek calon karyawan ini. Selebihnya ditemukan bahwa 11 persen perusahaan melakukan searching blog untuk mengetahui lebih jauh mengenai pelamar mereka, dan 7 persen mengikuti perkembangan kandidat yang bersangkutan di Twitter. Adapun di Tanah Air, langkah ini mungkin belum lazim digunakan. Kendati demikian, menurut Winda Lubis, selaku konsultan senior PT Opus Management, mengatakan, kini ada beberapa perusahaan di Indonesia yang melakukan pengecekan ke situs pertemanan milik calon pelamar. Ia sendiri mengaku memiliki seorang teman yang bekerja freelance untuk sebuah perusahaan asing sebagai reference checking, yang salah satu tugasnya mengamati calon karyawan melalui situs pertemanan. Namun, Winda menilai, informasi yang didapat melalui dunia maya ini, hanya sebagai masukan semata bagi perusahaan dalam melakukan rekrutmen dan tidak dapat dijadikan bahan pertimbangan. “Hanya sebagai bahan tambahan,” imbuh Winda. Nah, mulai sekarang berhati-hatilah menggunakan media sosial jika ternyata hal tersebut menjadi referensi perusahaan sebelum mempekerjakan karyawannya. Menjadi bijak mungkin salah satu solusinya. Daftar gratis di Olymp Trade Dalam interview kerja, recruiter pasti akan bertanya kepadamu, “Mengapa Anda tertarik melamar di posisi ini?”. Pertanyaan ini diajukan oleh perekrut karena dia ingin tahu mengenai alasanmu melamar posisi tersebut. Apakah alasanmu cukup kuat atau hanya terdengar biasa saja di telinga recruiter? Apakah kamu benar-benar tertarik dengan posisi ini atau hanya iseng saja? Oleh karena itu, persiapkan dengan matang jawaban dari pertanyaan di atas sebelum kamu menjalani interview. Nah, dalam artikel ini Glints akan memberikan cara serta tipsnya bagi kamu dalam menjawab pertanyaan tersebut. Tanpa berlama-lama, yuk kita bahas bersama-sama! Apa yang Ingin Diketahui Recruiter Darimu? Sebelum mencari tahu bagaimana cara menjawab pertanyaan “Mengapa Anda tertarik melamar posisi ini?”, ada baiknya kita mengetahui dahulu alasan perekrut menanyakan hal tersebut. Dilansir dari The Balance Careers, mereka ingin memastikan bahwa kamu benar-benar memahami pekerjaan yang sedang kamu cari. Mereka ingin tahu bahwa kamu memiliki keterampilan yang memenuhi persyaratan perusahaan dari posisi yang dilamar. Selain itu, recruiter juga ingin mendengar cerita pengalamanmu dalam menjalani posisi tersebut. Dengan demikian, ada baiknya kamu menjawab pertanyaan ini dengan sebaik mungkin. Sebab, pada dasarnya perekrut juga ingin memastikan bahwa keterampilanmu selaras dengan sistem kerja di perusahaan. Baca Juga 6 Barang yang Harus Selalu Dibawa untuk Interview Kerja Bagaimana Cara Menjawabnya? 1. Riset posisi yang dilamar Untuk menjawab pertanyaan “Mengapa Anda tertarik melamar posisi ini?”, sebaiknya kamu harus riset terlebih dahulu mengenai posisi yang dilamar. Menurut Indeed, pahami tanggung jawab posisi tersebut serta deskripsi pekerjaannya dengan teliti. Kamu bisa mencari tahu hal tersebut dengan membaca deskripsi pekerjaan serta persyaratan yang sudah disediakan oleh recruiter di lowongan pekerjaan. Jika masih kurang, kamu bisa mencarinya di internet. Sebab, dari situ kamu bisa menjawab pertanyaan ini dengan lancar. Sebagai contoh, kamu melamar pekerjaan sebagai content writer di salah satu perusahaan. Nah, biasanya tanggung jawab dan deskripsi pekerjaan dari posisi ini adalah menulis konten mengemukakan ide artikel memahami SEO mengelola konten di media sosial dan lain-lain Nah, dari situ kamu bisa menjawab pertanyaan dari recruiter seperti ini “Saya menginginkan pekerjaan ini karena sedang mencari peluang yang memungkinkan untuk mengasah keterampilan saya dalam menulis dengan baik. Saya merasa keterampilan yang saya miliki saat ini dapat membantu perusahaan dalam membuat konten yang berkualitas, baik di website maupun media sosial. “ 2. Riset perusahaan Selain membaca tanggung jawab dan deskripsi pekerjaan posisi yang kamu lamar, usahakan juga untuk melakukan riset tentang perusahaan yang bersangkutan. Hal ini akan menjadi nilai plus bagimu. Sebab, recruiter akan merasa senang jika calon karyawannya sangat mengerti perusahaannya. Selain itu, dengan riset kamu juga bisa menyelaraskan keterampilanmu dengan tujuan dari perusahaan. Untuk melakukan riset, kamu bisa mengunjungi situs web perusahaan, media sosial, atau jika ada berita-berita mengenai perusahaan tersebut. 3. Susun jawabanmu Setelah mendapatkan informasi yang banyak, cara selanjutnya untuk menjawab pertanyaan interview “Mengapa Anda tertarik melamar posisi ini?” adalah dengan menyusun jawabanmu. Seperti yang kita tahu, biasanya recruiter akan memberikan waktu yang singkat kepadamu untuk menjawab pertanyaan tersebut. Oleh karena itu, penting untuk menyusun jawabanmu dengan singkat dan padat. Jangan lupa untuk bersikap antusias mengenai posisi yang kamu lamar. Sebab, perusahaan dapat mengetahui gerak-gerik tubuhmu saat interview berlangsung. Selain itu, yakinkan kepada perusahaan bahwa kualifikasi yang kamu miliki akan menguntungkan perusahaan ke depannya. Baca Juga Menjawab Pertanyaan Interview “Ceritakan tentang Dirimu” Hal-Hal yang Harus Dihindari Dalam menjawab pertanyaan “Mengapa Anda tertarik melamar posisi ini?”, sebisa mungkin kamu harus menghindari hal-hal di bawah ini 1. Jauhi keuntungan pribadi Jangan pernah menjawab bahwa kamu menginginkan pekerjaan ini karena ingin membangun kariermu. Sebisa mungkin, kaitkan dengan visi dan misi perusahaan sehingga jawabanmu tidak terkesan untuk kepentingan pribadi. Intinya, jangan sampai kamu mengutamakan kepentingan pribadi daripada kepentingan perusahaan. 2. Hindari jawaban yang tidak bernilai Pastikan ketika ditanya, “Mengapa Anda tertarik melamar posisi ini?”, jangan sampai kamu menjawab dengan mengatakan bahwa tempat kerja di sini sangat nyaman. Sebab, jawaban tersebut sangat tidak bernilai di mata recruiter. 3. Jangan terbata-bata Meskipun hanya dikasih waktu yang singkat, jawab dengan jelas dan antusias serta atur artikulasi berbicaramu. Jangan sampai terdengar seperti terbata-bata oleh perekrut sehingga ia tidak bisa mencerna jawabanmu dengan tepat. Tenangkan dirimu terlebih dahulu sebelum interview dengan minum air putih. Baca Juga Mempersiapkan Jawaban Pertanyaan Kenapa Resign saat Interview Nah, itu dia cara bagaimana menjawab pertanyaan interview “mengapa Anda tertarik melamar posisi ini?”Yuk, praktikkan ilmu jawab pertanyaan wawancara kerja ini dengan lamar lowongan kerja yang cocok buatmu! Lihat berbagai peluangnya di Glints sekarang. Jenis pertanyaan "Apa yang bisa anda berikan untuk perusahaan?" merupakan pertanyaan yang sering dan penting dalam proses wawancara kerja. Sehingga anda harus mampu menjawabnya dengan baik, agar dapat terpilih menjadi karyawan di perusahaan tempat anda sedang wawancara. Pertanyaan “Apa Yang Bisa Anda Berikan Untuk Perusahaan ?” juga terkadang diucapkan dengan kalimat yang sedikit berbeda, namun sebenarnya mempunyai makna yang sama. Contohnya, Kontribusi apa yang akan anda berikan untuk perusahaan, kenapa kami memilih anda dan Dll. Agar dapat tampil baik saat wawancara, anda wajib membuat persiapan sebelumnya yang sesuai dengan latar belakang dan pengalaman. Anda bisa mempersiapkan sejak awal jawaban dari pertanyaan yang kemungkinan akan ditanya sesuai dengan pribadi anda. Setiap jawaban anda akan dinilai oleh rekruters. Anda harus paham jika ada banyak kandidat yang sedang di wawancara, Sehingga jawaban yang paling tepat dan sesuai dengan kebutuhan perusahaanlah yang akan diterima. Pertanyaan “Apa Yang Bisa Anda Berikan Untuk Perusahaan ?” merupakan salah satu pertanyaan terpenting yang ingin didengar oleh pewawancara. Pertanyaan ini dapat memberikan ramalan bagaimana cara anda bekerja jika telah diterima nantinya. Untuk menjawab pertanyaan ini memang tidak mudah, ada beberapa jawaban terbaik yang dapat anda berikan sesuai dengan kondisi perusahaan. anggota tim yang baik dan jujur Walaupun kalimat tersebut sangat sederhana, namun ini merupakan sikap dasar untuk menjadi karyawan terbaik. Menjadi anggota tim yang baik dan jujur adalah aset penting yang harus dimiliki perusahaan. Ada banyak calon karyawan dengan kemampuan tinggi di luar sana, namun jika tidak dilengkapi dengan tingkah laku yang baik dan jujur, justru akan merugikan perusahaan. Anda dapat menjelaskan kepada pewawancara, jika untuk menjadi anggota tim baik dan jujur, maka anda akan berupaya berkomunikasi dan membuat tim merasa nyaman saat menjalankan pekerjaan bersama. Anda juga bisa mengungkapkan semangat anda terhadap kerja tim dan memperjelas bahwa komunikasi yang baik akan menghasilkan produktifitas tinggi dan kunci dari kesuksesan. 2. Gairah dalam bekerja Gairah atau semangat adalah atribut penting lainnya yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas. Dengan meyakinkan bahwa Anda akan selalu menumbuhkan rasa semangat untuk bekerja, rekruters akan menilai jika anda adalah calon karyawan yang akan memiliki produktifitas tinggi. Gairah dalam bekerja akan menciptakan keuletan dan sikap pantang menyerah dalam bekerja. Jika ada masalah dalam pekerjaan, maka membuat anda semakin berusaha untuk mencari solusinya. 3. Karena anda memiliki kemampuan multitasking Persaingan usaha semakin tinggi, membuat perusahaan anda harus meningkatkan kinerja para karyawanya. Hal ini berdampak pada tekanan kerja yang tinggi dan tenggat waktu yang ketat. Untuk dapat mencapai tujuan tersebut, Di perlukan kandidat dengan kemampuan multitasking yang bisa menempatkan diri pada beberapa proyek sekaligus. Anda dapat memberikan penjelasan secara singkat kepada pewawancara tentang pengalaman multitasking anda di organisasi/perusahaan sebelumnya. Sebaiknya dalam menjelaskan pengalman tersebut dapat diuraikan melalui contoh teknis multitasking yang dilakukan serta tools yang anda gunakan untuk menyelesaikan proyek tersebut. Jika anda berhasil menjelaskan secara jelas dan lengkap, bisa jadi anda akan dapat mencuri perhatian pewawancara. 4. Determinasi yang tinggi Determinasi juga merupakan kualitas skill penyempurna yang dibutuhkan untuk tugas apapun. Determinasi adalah tingkat keterlibatan ataupun kekuatan anda untuk didengar dalam menyempaikan keputusan ataupun komunikasi apapun. Determinasi diperlukan untuk menahan setiap tantangan dan mencapai tujuan untuk sukses. 5. Dedikasi Dedikasi dan Loyalitas adalah aset penting yang harus dimiliki kandidat ketika ingin bergabung di perusahaan. Bila seseorang berdedikasi terhadap pekerjaan, maka karyawan tersebut akan selalu ada untuk perusahaan. Ketika perusahaan telah memilih seorang menjadi karyawannya, maka perusahaan telah menginvestasikan banyak hal untuk karyawan tersebut. Untuk itu penting bagi perusahaan memilih karyawan yang memiliki dedikasi dan loyalitas tinggi, agar investasi besar yang diberikan tidak sia-sia. Namun untuk membuktikan bahwa anda tipe karyawan yang berdedikasi bukan hanya dilihat dari kata “dedikasi” yang anda ucapkan. Pewawancara dapat mengetahui kebenaran tentang sikap dedikasi anda melalui cara dan alasan anda keluar dari perusahaan sebelumnya. Maka dari pastikan bahwa CV ataupun alasan anda mengundurkan diri dari perusahaan sebelumnya, bukan karena dedikasi anda yang tidak baik seperti hanya karena di perusahaan baru ini gaji yang diterima lebih tinggi. 6. Mampu bekerja dibawah tekanan dan deadline Perusahaan terus berusaha untuk bergerak cepat, sehingga setiap tugas harus diberikan deadline, Dan tentunya akan memiliki tekanan yang tinggi. Ada kasus dimana sebuah proyek menghadapi masa sulit dan perlu diajukan sebelum deadline. Dalam contoh seperti itu, bekerja di bawah tekanan tinggi dan deadline yang ketat akan menjadi sebuah kewajiban. Banyak sekali calon kandidat yang tidak sanggup untuk bekerja di bawah tekanan dan deadline, sehingga jika anda mampu maka bersiaplah menjadi aset yang berharga bagi perusahaan baru anda. 7. Kemampuan memotivasi diri sendiri Ketika ditanya apa yang dapat anda berikan untuk perusahaan, kemampuan memotivasi diri adalah solusi sempurna bagi perusahaan dan untuk mengesankan pewawancara. Bila anda dapat memotivasi diri sendiri, anda secara otomatis dapat dinilai sebagai type orang yang tidak mudah menyerah. Anda tidak perlu dukungan ataupun support orang lain untuk bersemangat, justru anda yang dapat membuat orang lain dapat bersemangat dalam bekerja. Maka dari itu, ini juga bisa menjadi jawaban yang bagus untuk anda berikan. 8. Antusiasme Antusiasme disini merupakan sifat bersemangat untuk mengerjakan pekerjaan ataupun mengetahui hal-hal baru dalam pekerjaan anda. Bila Anda dipenuhi dengan rasa antusiasme yang tinggi, Anda akan mengembangkan semacam energi di dalam diri Anda untuk selalu berbuat lebih baik. Anda terus-menerus berusaha menuju kesuksesan dan mencoba hal lain dalam pekerjaan anda. Kegembiraan adalah dorongan semangat yang tumbuh ketika antusias anda dalam bekerja sangat tinggi. 9. Kerja keras Tidak harus lagi kami menjelaskan secara detail mengapa anda wajib menggunakan kata ini. Kerja keras merupakan dasar dari segala bentuk kesukesan. Mau itu sukses dalam karir, sukses dalam berwirausaha, sukses dalam keluarga dan sukses lainnya, maka kerja keras merupakan dasar utama untuk menghujudkanya. Anda harus mampu menunjukkan pada saat wawancara jika anda benar-benar tipe pekerja keras. 10. Kemampuan cepat belajar Walaupun anda memiliki gelar sarjana sesuai dengan profesi yang sedang dilamar, bukan berarti anda akan mudah menjalankan tugas pekerjaan kelak. Ada banyak hal dalam pekerjaan anda yang sama sekali tidak bisa di dapatkan dalam materi kuliah. Semua hal tersebut harus dapat anda pelajari secara cepat. Kemampuan untuk belajar dan beradaptasi secara cepat, dapat membantu divisi HR untuk melakukan pengembangan sumber daya manasuia. Sehingga pastinya divisi HR akan sangat mempertimbangkan orang-orang yang dapat cepat belajar, sekalipun iya belum memiliki pengalaman. 11. Memiliki keterampilan komunikasi yang baik Komunikasi merupakan sebuah interaksi untuk menyampaikan sesuatu pesan kepada orang lain. Bisa jadi anda memiliki ide ataupun gagasan yang begitu brilian, namun gagal tersampaikan hanya karena anda tidak mampu mengkomunikasikannya kepada orang lain. Maka dari itu apapun profesi dan skill anda, tetap kemampuan berkomunikasi harus anda miliki. Ingat, bekerja bukan hanya tentang bagaimana dapat menyelesaikan tugas pekerjaan anda, tetapi bagaimana dapat bekerja tim dengan baik dan itu semua butuh kemampuan komunikasi yang baik. 12. Mampu mengembangkan keterampilan sesuai posisi Kalimat di atas menjelaskan bahwa anda akan mampu berkembang di posisi yang dipilih dan mengembangkan keterampilan yang lebih dari harapan. Anda dapat menjelaskan bahwa anda mendorong minat untuk mengeksplorasi dan mempersiapkan sesuai dengan fungsi pekerjaan. Karakteristik ini penting untuk dibawa ke dalam sistem. 13. Pengalaman, bakat dan layanan profesional Kenapa fresh graduate memiliki gaji yang lebih sedikit dibandingkan orang yang telah lama bekerja ? Jawabnya tentu saja karena fresh graduate belum memiliki pengalaman kerja. Sementara itu faktanya, ilmu yang diterapkan dalam bekerja sangat berbeda dari teori-teori yang diajarkan dalam kelas. Ada banyak hal yang tidak bisa kamu dapatkan di kelas, seperti penanganan masalah nonteknis, leadership dll. Maka dari itu pengalaman dan bakat merupakan aset penting yang harus ada saat kandidat dipilih. Pengalaman terbentuk dari rekam jejak selama iya bekerja di tempat terdahulu dan bakat tercipta dari kenyamanan anda melakukan sesuatu. 14. Keterampilan dan soft skill Keterampilan anda yang belum banyak dimiliki oleh orang lain juga dapat anda jadikan jawaban jika ditanya apa yang dapat anda berikan untuk perusahaan. Contoh keterampilan yang bisa anda handalkan seperti keterampilan pemrograman dari bahasa terbaru, penjualan gadget, penggunaan aplikasi word, keterampilan organisasi, pemrosesan kasus dan banyak lagi yang dapat di tunjukkan. Selain keterampilan, anda bisa “menjual” soft skill anda seperti kemampuan team building, problem solving, handling up, kemampuan negosiasi dan banyak lagi. 15. Sikap positif Selalu bersikap positif menunjukan jika anda adalah orang yang memiliki rasa percaya diri dan percaya terhadap tim anda kelak. Sikap positif akan memudahkan seseorang untuk saling berkolaborasi dan menemukan solusi disaat terjadi masalah. Menyampaikan sikap percaya diri diperlukan untuk menghasilkan lingkungan kerja yang baik dan menghilangkan rasa beban kerja menjadi sesuatu yang yaman. Sikap percaya diri terhadap pekerjaan akan mengubah semua hal negatif tentang Anda menjadi positif dan membawa Anda dengan cara yang bervariasi. 16. Fleksibilitas Fleksibilitas bisa menjadi alternatif jawaban anda untuk menjawab pertanyaan di atas oleh pewawancara. Fleksibilitias yang ada, membuat anda mampu bekerja di mana saja. Namun anda juga harus menekankan pada pewawancara jika anda tetap akan mempertahankan kewajiban utama dalam bekerja walaupun dapat fleksible membantu bagian lain. 17. Memberikan ide dan gagasan baru Ketika Anda ditawari sebuah tugas dalam sebuah perusahaan, Anda harus menyiapkan dalam sesi wawancara bahwa Anda sangat suka memberikan ide-ide baru yang dapat di terapkan oleh perusahaan. Siapkan sebuah cerita pendek dan informasikan kepada wawancara tentang gagasan yang pernah di berikan kepada perusahaan sebelumnya dan apa perkembangan yang mereka dapatkan karena Anda. 18. Sifat pribadi yang dibutuhkan Anda dapat menganalisa terlebih dahulu posisi yang sedang anda lamar dan sifat pribadi apa yang cocok bagi karyawan di posisi tersbut. Sifat pribadi Anda seperti sifat ramah, kepribadian ekspresif, ketepatan waktu dan banyak hal dapat anda bawa dalam pekerjaan. Karakter unik ini terkadang memainkan peran besar dalam pekerjaan anda, dan tentunya mencuri perhatian pewawancara. 19. Saya adalah pembuat keputusan yang baik Jika anda dapat mengambil keputusan dengan baik, maka hal itu juga merupakan bagian dari yang dapat anda berikan pada perusahaan. Jelaskan bagaimana proses anda mengambil keputusan, sehingga menghasilkan kepetusun yang tepat. Jangan lupa sertakan contoh pengambilan keputusan yang pernah anda alami dan menghasilkan dampak yang begitu besar. 20. Menganalisis kejadian terkini Setiap hari zaman akan terus berubah, anda harus memampu menganalisis kondisi terkini yang dapat disesuaikan dengan pekerjaan anda. Contohnya jika anda melamar di bagian humanresource HR, anda harus mampu menganalisis software HR terbaik apa yang dapat dipakai atau bagaimana menjalankan sistem payroll menggunakan APS Hrd System. Setiap hari perusahaan harus melakukan pembaruan dengan kondisi terkini, agar tidak ketinggalan dengan perusahaan lain. 21. Anda memiliki kualitas yang di akui Bagaimana mengetahui kualitas anda telah diakui ? Salah satu bentuknya adalah sertifikat-sertifikat kompetensi yang anda miliki. Maka dari itu jangan lupa untuk menunjukan sertfikat tersebut agar tercemin bahwa anda telah sesuai standar di dalam skill yang dimiliki. Sorot kualitas Anda dan buat pewawancara mengetahui bahwa anda professional. 22. Kemampuan untuk mudah beradaptasi Anda dapat memberitahu pewawancara bahwa anda sangat mudah untuk melebur di lingkungan yang baru. Kemampuan anda untuk beradaptasi ini akan mempercepat proses penyesuan diri anda di pekerjaan ataupun perusahaan baru. Ini juga akan memudahkan perusahaan untuk menggerakan anda kemana saja. Cepat terhubung kapan saja, dan siap untuk melakukan kategori pekerjaan apapun pasti akan membuat pewawancara terpukau. sumber *Kelanjutan ada di kolom komentar LEMBAR DATA PELAMAR PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA, Tbk FOTO 3 x 4 NAMA PELAMAR KODE AREA KODE PELAMAR NIK SUMBER INFORMASI DIISI OLEH TIM ALFAMART RECRUITMENT/SELECTION PERSONALIA SURAT LAMARAN CURRICULUM VITAE IJAZAH TERAKHIR ASLI Jabatan Tertentu FOTOCOPY KTP FOTOCOPY KK FOTOCOPY AKTA / BUKU NIKAH FOTOCOPY LEMBAR TABUNGAN No. Rekening PERJANJIAN KERJA SKCK Surat Keterangan Catatan Kepolisian NOMOR POKOK WAJIB PAJAK NPWP *jika ada FOTO 3 X 4 2LBR - Background Biru HASIL PSIKOTES HASIL WAWANCARA TANDATANGAN TGL. TANDATANGAN TGL. ALFA TOWER Kantor Pusat Jalan Jalur Sutera Barat Kav 7 - 9, Alam Sutera, Panunggangan Timur Pinang, Kota Tangerang - Banten 15143 IDENTITAS DIRI DIISI OLEH PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA, TBK MULAI BEKERJA STATUS KERJA TETAP KONTRAK …………………. Bulan DIVISI / DEPARTEMEN POSISI / JABATAN ISILAH DENGAN HURUF CETAK DAN SESUAI DENGAN KTP NAMA LENGKAP * NAMA PANGGILAN JENIS KELAMIN* TEMPAT, TANGGAL LAHIR * GOLONGAN DARAH Tanggal Bulan LAKI - LAKI Tahun KEWARGANEGARAAN ALAMAT SEKARANG* STATUS RUMAH KELURAHAN KECAMATAN KABUPATEN/KOTA Kode Pos Sewa / Kontrak / Kost Rumah Orang Tua / Mertua / Saudara Rumah Sendiri Lain-lain NOMOR KTP * TGL BERLAKU KTP Tanggal Bulan Tahun Seumur Hidup ALAMAT KTP * \ Tidak perlu diisi jika sama dengan alamat diatas STATUS RUMAH KELURAHAN KECAMATAN KABUPATEN/KOTA Kode Pos Sewa / Kontrak / Kost TELEPON RUMAH Rumah Orang Tua / Mertua / Saudara Rumah Sendiri Lain-lain Lain-lain ________________ Sebutkan - HANDPHONE * EMAIL AGAMA * Islam Katolik Kristen Budha Hindu SIM YANG DIMILIKI SIM A SIM B1 SIM B2 SIM C Lain-lain ________________ Sebutkan STATUS PERNIKAHAN BELUM MENIKAH / LAJANG FACEBOOK TWITTER HOBBY 1 HOBBY 2 DUDA / _____ ANAK MENIKAH / _____ ANAK JANDA / _____ ANAK NAMA IBU KANDUNG * PENDIDIKAN TERAKHIR * Wajib Diisi NAMA SEKOLAH/AKADEMI/PERGURUAN TINGGI PENDIDIKAN TERAKHIR SMA SMP D1 D2 D3 S1 S2 S3 FAKULTAS/JURUSAN NO. IJAZAH TAHUN LULUS NILAI UN IPK Wajib Diisi BILA KEADAAN DARURAT ORANG YANG BISA DIHUBUNGI NAMA LENGKAP HUBUNGAN TELEPON DARURAT - ALAMAT SEKARANG BILA ANDA DIREFERENSIKAN UNTUK BERGABUNG DI PERUSAHAAN KAMI REFERENSI LUAR Alamat Telepon - REFERENSI DALAM Jabatan Lokasi Skala 4 PEREMPUAN RIWAYAT PENDIDIKAN A. PENDIDIKAN FORMAL PENDIDIKAN TAHUN LULUS JURUSAN NAMA SEKOLAH KOTA/KAB. NOMOR IJAZAH NILAI SD SMP SMA Diploma / Non Gelar S1 / Sarjana S2 / Magister S3 / Doktoral B. PENDIDIKAN NON FORMAL/KURSUS KETRAMPILAN TAHUN LULUS NAMA KURSUS TINGKAT C. KEMAMPUAN TAMBAHAN PENDIDIKAN TAMBAHAN KOTA/NEGARA Beri tanda √ Microsoft Office Adobe Photoshop Pemrograman PHP Lain - lain, Sebutkan … Open Office Corel Draw Pemrograman Visual Basic …………………………… Accounting Autocad CISCO Networking …………………………… Perpajakan Pendidikan Profesi Advocad ORACLE Programing Certificate D. PENGUASAAN BAHASA LISAN PENGUASAAN BAHASA ASING Kurang TULISAN Cukup Baik Kurang Cukup Baik E. RIWAYAT PEKERJAAN NO TANGGAL TANGGAL MASUK NAMA PERUSAHAAN KELUAR JABATAN JUMLAH BAWAHAN JABATAN ATASAN GAJI TERAKHIR ALASAN PINDAH 1 2 3 4 5 F. PENGALAMAN ORGANISASI NO TANGGAL TANGGAL MASUK KELUAR NAMA ORGANISASI JABATAN / POSISI TANGGUNGJAWAB JABATAN 1 2 3 4 5 G. DATA KELUARGA BILA SUDAH MENIKAH, TULISKAN SUAMI / ISTRI DAN ANAK NAMA NO HUBUNGAN TANGGAL LAHIR JENIS KELAMIN PEKERJAAN 1 2 3 4 5 6 H. PENYAKIT YANG DIDERITA JANTUNG GINJAL LIVER HEPATITIS A / B / C ANEMIA PARU - PARU RADANG / FLEK / INFEKSI / TBC MALARIA ASMA TYPUS HIPERTENSI MAAG RINGAN / KRONIS CEDERA KEPALA PATAH TULANG ALERGI DINGIN. DEBU, DLSB EPILEPSI / AYAN OPERASI LAIN - LAIN LAMA SAKIT _________ Bulan I. BERSEDIA DITEMPATKAN DI LUAR KOTA YA TIDAK J. BERSEDIA KERJA LEMBUR YA TIDAK KET ______________________ FORM PERNYATAAN CALON KARYAWAN Isilah pernyataan berikut dengan memberi tanda " √ " pada pernyataan yang sesuai. 1 Apakah Anda pernah mengikuti proses seleksi di PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk sebelumnya? Jawab Ya Jika pernah silahkan dilengkapi, Kapan dan dimana ................................... Bertemu dengan ................................... Tidak Untuk posisi ...................................... 2 Apakah Anda pernah bekerja di ALFA GROUP RETAIL Alfamart, Alfamidi, Lawson, Dan+Dan, Alfacart sebelumnya? Jawab Ya. Tidak Jika pernah silahkan dilengkapi, Posisi / Bagian ........................................ Alasan berhenti........................................ NIK .................................................. 3 Apakah Anda memiliki saudara kandung yang bekerja di PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk? Jawab Ya Tidak Jika ada silahkan dilengkapi, - Hubungan kekerabatan ................................................ - Posisi dan penempatannya................................................ 4 Apakah Anda bersedia ditempatkan di seluruh unit kerja PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk? Jawab Ya, bersedia. Tidak bersedia. 5 Apakah Anda sedang mengikuti proses perkuliahan? Jawab Ya - Dimana / Semester ................................................ / ............ Tidak 6 Apakah Anda memiliki rencana untuk melanjutkan pendidikan dalam waktu 1 satu tahun ke depan? Jawab Ya Tidak 7 Apakah Anda memiliki rencana untuk menikah dalam waktu 1 satu tahun ke depan? Jawab Ya Tidak 8 Apakah Anda sudah menikah terikat pernikahan dengan orang lain atau sudah pernah menikah sebelumnya? Jawab Ya Tidak 9 Untuk pelamar Wanita Apakah Anda saat ini sedang dalam keadaan mengandung? Jawab Ya Tidak 10 Apakah Anda menggunakan alat bantu penglihatan kacamata atau alat bantu pendengaran? Jawab jika menggunakan, sebutkan minus/silinder/plus berapa Ya - Minus..................................................... - Silinder .................................................. Tidak 11 Apakah Anda bersedia untuk menitipkan ijasah asli terakhir kepada PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk? Jawab Ya, saya bersedia. Tidak bersedia. 12 Apakah Anda bersedia untuk turut membayar Nota Selisih Barang NSB? Jawab Ya, saya bersedia. Tidak bersedia. 13 Apakah Anda siap untuk mengikuti masa kontrak kerja secara penuh sampai masa kontrak kerja Anda berakhir? Jawab Ya,saya bersedia. Tidak bersedia. 14 Apakah Anda bersedia untuk mengikuti sistem kerja shift? Jawab Ya, saya bersedia. Tidak bersedia. 15 Apakah Anda Sudah terdaftar BPJS Kesehatan ? Jawab Ya Belum, dan akan didaftarkan oleh PT SAT, Tbk. No. Kartu BPJS Cantumkan ....................................................................................................... Mandiri / PBI APBN / Jamkesda / KIS pilih salah satu .................................................... Nama Faskes Pilih salah satu .............................................................................................. Puskesmas .................................................................................................................................... Klinik .............................................................................................................................................. Dengan ini saya menyatakan bahwa, semua keterangan dan jawaban yang tertera dalam dokumen ini adalah benar adanya, tanpa ada paksaan dari pihak-pihak manapun dan dapat dipertanggungjawabkan kebenarannya sesuai dengan hukum serta Peraturan Perusahaan PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk yang berlaku dikemudian hari . Apabila terdapat ketidaksesuaian data maka saya bersedia mengundurkan diri tanpa menuntut apapun dari pihak perusahaan. Tanggal _______________, ________________________ 20____ Tanda tangan Nama Jelas Isian Bebas Recruitment & Selection Department NRA SAT/FRM/PD/048_Rev003_130918 Ref SAT/SOP/PD/004, SAT/SOP/PD/009 Keterangan Form ini dibuat dengan ukuran 1/2 A3 dan 1 ply Tulisan keterangan ini tidak disertakan dalam pencetakan form __________________________________________________________

bila anda direferensikan untuk bergabung di perusahaan kami